1. 單位工會(huì )旅游活動(dòng)方案

企業(yè)工會(huì )用房、占用場(chǎng)地規劃申請方案一般都是企業(yè)政工部申請交到企業(yè)法定人哪里進(jìn)行申請批復，然后根據批復進(jìn)行規劃和籌備。

2. 單位工會(huì )旅游活動(dòng)方案怎么寫(xiě)

公司工會(huì )工作制度

為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì )法》，切實(shí)維護職工的合法權益，認真履行工會(huì )的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會(huì )工作，特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì )審議通過(guò),現以公布。

第一部分：廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規定

一、指導思想

“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì )為基本形式，以公開(kāi)辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當家作主的基礎，聽(tīng)職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當家作主的作用。

二、基本原則

廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理應堅持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。

1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內容必須真實(shí)可靠，準確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。

2、依法辦事的原則。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開(kāi)。

3、方便群眾的原則。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各類(lèi)方法、措施應簡(jiǎn)便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。

4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。

三、公開(kāi)的內容

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面：

⑴發(fā)展規劃目標和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。

⑵改革與管理方案。

⑶財務(wù)工作情況。

⑷物資采購工作。

⑸安全生產(chǎn)技措費用的使用。

⑹集體協(xié)議履行情況。

⑺工程項目投資建設。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面：

⑴勞動(dòng)用工制度。

⑵職稱(chēng)評定工作。

⑶年度考核兌現況。

⑷先進(jìn)模范人物的評比。

4、職工切身利益方面：

⑴職工福利費的使用情況。

⑵職工困難補助情況。

四、公開(kāi)形式

公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監督的公開(kāi)內容。

2、召開(kāi)職代會(huì )（職代會(huì )閉會(huì )期間召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )）。會(huì )前，廣泛征求群眾意見(jiàn)，充分醞釀；會(huì )上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，并通過(guò)民主集中制的原則形成決議；會(huì )后，做好宣傳，團結職工齊心協(xié)力執行決議。

3、廠(chǎng)情發(fā)布會(huì )。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內征求意見(jiàn)的事項。

五、公開(kāi)時(shí)間

公開(kāi)的時(shí)間因內容而定。根據廠(chǎng)務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底，將計劃的完成情況、各種公開(kāi)事項的辦事結果、群眾意見(jiàn)的答復和解決情況公開(kāi)，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠(chǎng)務(wù)有所了解。

六、公開(kāi)的程序

廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)要體現民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì )審議、審查的各項議案，應提前發(fā)給職工代表預審，職代會(huì )主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實(shí)施和工作執行情況，要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì )、座談會(huì )、職工代表值班巡視或通過(guò)設立舉報箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議，進(jìn)行認真的研究與分析。對有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領(lǐng)導及職責

1、建立、健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導小組，搞好組織協(xié)調。處成立“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導小組

2、建立健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。

處成立“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”監督工作小組。

3、職責

(1)、領(lǐng)導小組工作職責：

1、負責廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導、工作規劃、公開(kāi)方案的制定，重大問(wèn)題的協(xié)調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。

2、及時(shí)發(fā)現和解決在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作運行中出現的新情況、新問(wèn)題，注重研究廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的新思路。

3、及時(shí)總結、交流、推廣典型經(jīng)驗。

4、結合實(shí)際情況，引導廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。

6、領(lǐng)導小組每半年召開(kāi)一次會(huì )議，研究部署有關(guān)工作。

(2)、監督小組工作職責：

1、監督和檢查全處廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項、內容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合有關(guān)規定，群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評議和監督。

2、對出現的新情況、新問(wèn)題，根據實(shí)際情況，與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后，確定公開(kāi)方案，并予以監督、指導。

3、監督小組每半年召開(kāi)一次會(huì )議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì )研究。

4、負責對處“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會(huì )報告。

(3)、領(lǐng)導小組辦公室工作職責：

1、在領(lǐng)導小組的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，負責“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì )議組織及日常協(xié)調工作。

2、深入基層，指導“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展，及時(shí)總結經(jīng)驗，推廣先進(jìn)典型。

3、定期組織職工代表對處“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監督檢查。

4、參與“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對考核結果進(jìn)行評價(jià)分析，并實(shí)行公開(kāi)。

5、不斷建立健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設和黨風(fēng)廉政建設的重要保證。各級領(lǐng)導干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實(shí)。

2、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理，貴在經(jīng)?；?、制度化、規范化。經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現的新情況、新問(wèn)題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內容，固定下來(lái)，形成制度。規范化就是逐步把“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時(shí)間和責任落實(shí)規范化。標準，把公開(kāi)工作做深、做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿(mǎn)意。

3、“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開(kāi)的形式要靈活有效，因事制宜。公開(kāi)的程序要體現民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。

第二部分： 女工工作制度規定

一、加強女職工委員會(huì )的建設，建立健全基層女工組織，定期召開(kāi)女工委員會(huì )會(huì )議。

二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。

三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開(kāi)女職工總結表彰會(huì )。

四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說(shuō)話(huà)辦事，認真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。

第三部分：文化體育工作制度規定

一、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng)，增強職工的，為生產(chǎn)建設服務(wù)。

二、每年組織三次處以上規模的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。

三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)。

第四部分：勞動(dòng)爭議工作制度

參照勞部發(fā)[1993]301號組織及工作規則執行

第五部分：勞動(dòng)保護工作制度

一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規，貫徹勞動(dòng)保護監督檢查三個(gè)，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。

二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。

三、健全勞動(dòng)保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動(dòng)保護監督檢查員培訓班。

四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護及重大事故的調查處理，參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護用品的制定及對生產(chǎn)廠(chǎng)家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養。

第六部分：工會(huì )辦公室管理制度

一、會(huì )議制度

1、會(huì )委員會(huì )及工會(huì )經(jīng)審會(huì )會(huì )議制度

(1)、參加對象：全體工會(huì )委員會(huì )委員、經(jīng)審委員。

(2)、會(huì )議時(shí)間：每半年召開(kāi)一次，遇有重大情況隨時(shí)組織召開(kāi)會(huì )議研究、決定。

(3)、會(huì )議內容：聽(tīng)取和審議工作報告及工作安排；聽(tīng)取和審議工會(huì )經(jīng)費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個(gè)人；其它需要集體研究決定的事項。

(4)、每次會(huì )議必須指定專(zhuān)人認真做好原紿記錄。

2、辦公室會(huì )議制度

(1)、參加對象：全體辦公室成員。

(2)、會(huì )議時(shí)間：每周召開(kāi)一次，遇有重大情況臨時(shí)組織召開(kāi)。

(3)、會(huì )議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調全處工會(huì )工作；及時(shí)總結發(fā)現工會(huì )工作先進(jìn)典型，檢查工作運行中存在的問(wèn)題不足；各崗做到情況互通，重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì )時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習。

(4)、認真做好會(huì )議記錄。

二、工作總結匯報制度

1、工會(huì )工作半年總結一次。

2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。

3、做好重大工作項目及活動(dòng)有專(zhuān)項總結，及時(shí)向領(lǐng)導和上級匯報。

以上僅供參考！

3. 單位工會(huì )春游方案

《四川省基層工會(huì )經(jīng)費收支管理實(shí)施辦法》日前發(fā)布，對基層工會(huì )經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)作出規定。根據《實(shí)施辦法》，基層工會(huì )逢年過(guò)節向全體會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品，每位會(huì )員年度慰問(wèn)標準不超過(guò)2100元，并首次將婚喪嫁娶等納入慰問(wèn)范圍。

《實(shí)施辦法》規定，工會(huì )經(jīng)費可以用于基層工會(huì )逢年過(guò)節和會(huì )員生日、婚喪嫁娶、退休慰問(wèn)等職工集體福利支出。工會(huì )會(huì )員過(guò)生日，可以向本人發(fā)放不超過(guò)300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

首次將婚喪嫁娶等納入慰問(wèn)范圍?！秾?shí)施辦法》規定，工會(huì )會(huì )員結婚或符合政策生育，可以分別向本人發(fā)放不超過(guò)500元的慰問(wèn)品；工會(huì )會(huì )員去世時(shí)，可以給予不高于2000元的慰問(wèn)金；其直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世時(shí)，可以給予不高于1000元的慰問(wèn)金。工會(huì )會(huì )員退休，可以發(fā)放不超過(guò)500元的紀念品。

《實(shí)施辦法》規定，工會(huì )經(jīng)費可以用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )組織的職工業(yè)余文體活動(dòng)所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出，活動(dòng)場(chǎng)地、交通工具的租金支出等，以及用于文體活動(dòng)優(yōu)勝者的獎勵支出、用于文體活動(dòng)中必要的伙食補助費等。

基層工會(huì )舉辦的文體活動(dòng)設置獎項的，獎勵范圍控制在參與人數的三分之二以?xún)?，最高等次獎勵標準控制在每?00元以?xún)?；未設置獎項的，可為參與職工發(fā)放價(jià)值不超過(guò)100元的紀念品。

此外，基層工會(huì )可以用會(huì )員會(huì )費組織會(huì )員觀(guān)看電影、文藝演出和體育比賽等。會(huì )費不足部分可以用工會(huì )經(jīng)費彌補，彌補部分不超過(guò)基層工會(huì )當年會(huì )費收入的3倍。

《實(shí)施辦法》規定，基層工會(huì )可組織工會(huì )會(huì )員春游，開(kāi)展春游秋游應當日往返，春游秋游活動(dòng)可開(kāi)支伙食補助費、交通費、活動(dòng)用品費，不可開(kāi)支景區門(mén)票費、導游費等。

工會(huì )經(jīng)費可用于基層工會(huì )舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專(zhuān)題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學(xué)用品、場(chǎng)地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動(dòng)聘請授課人員的酬金，用于基層工會(huì )組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學(xué)員的獎勵，獎勵范圍控制在學(xué)員總數的10%以?xún)取?/p>

《實(shí)施辦法》同時(shí)規定，基層工會(huì )應嚴格執行“八個(gè)不準”的規定，即：不準使用工會(huì )經(jīng)費請客送禮；不準違反工會(huì )經(jīng)費使用規定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼；不準使用工會(huì )經(jīng)費從事高消費性?shī)蕵?lè )和健身活動(dòng)；不準單位行政利用工會(huì )賬戶(hù)，違規設立“小金庫”；不準將工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)，使工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支失去控制；不準截留、挪用工會(huì )經(jīng)費；不準用工會(huì )經(jīng)費參與非法集資活動(dòng)，或為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟擔保；不準用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。

4. 單位工會(huì )旅游活動(dòng)方案策劃

工會(huì )組織春游活動(dòng)的費用主要有：春游往返所花費的差旅費、住宿、餐飲費、租車(chē)費、劃船、照相、卡拉OK、旅游景點(diǎn)的門(mén)票、看電影門(mén)票等，春游過(guò)程中的統一購買(mǎi)的用品、紀念品等。

這些費用報銷(xiāo)的前提是要取得正規發(fā)票，各項活動(dòng)開(kāi)始前，組織人員需要提前和景點(diǎn)、商店等商品或服務(wù)提供方溝通并索要正式發(fā)票作為報銷(xiāo)的票據。

5. 單位工會(huì )組織春游活動(dòng)方案

關(guān)于印發(fā)《安徽省基層工會(huì )經(jīng)費收支管理實(shí)施辦法(試行)》的通知

（皖工發(fā)〔2018〕3號）

各市、縣（市、區）總工會(huì )，省直、省產(chǎn)業(yè)工會(huì )：

為進(jìn)一步加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理，規范基層工會(huì )經(jīng)費使用，根據中華全國總工會(huì )辦公廳《關(guān)于印發(fā)<基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法>的通知》（總工辦發(fā)〔2017〕32號）精神，省總工會(huì )制定了《安徽省基層工會(huì )經(jīng)費收支管理實(shí)施辦法（試行）》?，F印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。

安徽省基層工會(huì )經(jīng)費收支管理實(shí)施辦法（試 行）

第一章 總 則

第一條 為加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理，規范基層工會(huì )經(jīng)費使用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》、《工會(huì )會(huì )計制度》、《工會(huì )預算管理辦法》、《基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法》及中華全國總工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“全國總工會(huì )”）貫徹落實(shí)中央和國家有關(guān)規定的相關(guān)要求，結合我省工會(huì )實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 本實(shí)施辦法適用于安徽省內企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟社會(huì )組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會(huì )。

第三條 基層工會(huì )經(jīng)費收支管理應遵循以下原則：

（一）遵紀守法原則?；鶎庸?huì )應依據《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行全國總工會(huì )有關(guān)制度規定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會(huì )經(jīng)費使用，加強工會(huì )經(jīng)費收支管理。

（二）經(jīng)費獨立原則?；鶎庸?huì )應依據全國總工會(huì )關(guān)于工會(huì )法人登記管理的有關(guān)規定取得工會(huì )法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務(wù)，并根據財政部、中國人民銀行的有關(guān)規定，設立工會(huì )經(jīng)費銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算。

（三）預算管理原則?；鶎庸?huì )應按照《工會(huì )預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理?；鶎庸?huì )經(jīng)費年度收支預算（含調整預算）需經(jīng)同級工會(huì )委員會(huì )討論通過(guò)和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查同意，并報上級主管工會(huì )批準。

（四）服務(wù)職工原則?；鶎庸?huì )應堅持工會(huì )經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會(huì )經(jīng)費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會(huì )經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，維護職工的合法權益，增強工會(huì )組織服務(wù)職工的能力。

（五）勤儉節約原則?；鶎庸?huì )應按照黨中央、國務(wù)院和安徽省委、省政府關(guān)于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關(guān)規定，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍和開(kāi)支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢(qián)多辦事，節約開(kāi)支，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益。

（六）民主管理原則?；鶎庸?huì )應依靠會(huì )員管好用好工會(huì )經(jīng)費。年度工會(huì )經(jīng)費收支情況應定期向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )報告，建立經(jīng)費收支信息公開(kāi)制度，主動(dòng)接受會(huì )員監督。同時(shí)，接受上級工會(huì )監督，依法接受?chē)覍徲嫳O督。

第二章 工會(huì )經(jīng)費收入

第四條 基層工會(huì )經(jīng)費收入范圍包括：

（一）會(huì )費收入。會(huì )費收入是指工會(huì )會(huì )員依照全國總工會(huì )規定按本人工資收入的0.5%向所在基層工會(huì )繳納的會(huì )費。

（二）撥繳經(jīng)費收入。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會(huì )組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會(huì )撥繳的經(jīng)費中的留成部分。

（三）上級工會(huì )補助收入。上級工會(huì )補助收入是指基層工會(huì )收到的上級工會(huì )撥付的各類(lèi)補助款項。

（四）行政補助收入。行政補助收入是指基層工會(huì )所在單位依法對工會(huì )組織給予的各項經(jīng)費補助。

（五）事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會(huì )獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

（六）投資收益。投資收益是指基層工會(huì )依據相關(guān)規定對外投資取得的收益。

（七）其他收入。其他收入是指基層工會(huì )取得的資產(chǎn)盤(pán)盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

第五條 基層工會(huì )應加強對各項經(jīng)費收入的管理。按照會(huì )員工資收入和規定的比例，按時(shí)收取全部會(huì )員應交的會(huì )費。要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額口徑和安徽省總工會(huì )規定的分成比例，及時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費；實(shí)行財政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會(huì )經(jīng)費的基層工會(huì )，應加強與本單位黨政部門(mén)的溝通，依法足額落實(shí)基層工會(huì )按照省級工會(huì )確定的留成比例應當留成的經(jīng)費。要統籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開(kāi)支，不得將與工會(huì )無(wú)關(guān)的經(jīng)費以行政補助名義納入工會(huì )賬戶(hù)管理。

第三章 工會(huì )經(jīng)費支出

第六條 基層工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。

第七條 基層工會(huì )經(jīng)費支出范圍包括：職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

第八條 職工活動(dòng)支出是指基層工會(huì )組織開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)所發(fā)生的支出和工會(huì )組織的職工集體福利支出。包括：

（一）職工教育支出。用于基層工會(huì )舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專(zhuān)題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學(xué)用品、場(chǎng)地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動(dòng)聘請授課人員的酬金，用于基層工會(huì )組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。

對優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應注重精神鼓勵，可適當發(fā)放物質(zhì)獎勵。教育培訓獎勵每年不超過(guò)兩次，每次評選的優(yōu)秀學(xué)員不得超過(guò)參加培訓總人數的10%，獎金（獎品）人均不超過(guò)300元。

授課人員酬金標準參照當地財政部門(mén)有關(guān)規定執行。

（二）文體活動(dòng)支出。用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )組織的職工業(yè)余文體活動(dòng)所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動(dòng)場(chǎng)地、交通工具的租金支出等，用于文體活動(dòng)優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動(dòng)中必要的伙食補助費。

基層工會(huì )舉辦職工運動(dòng)會(huì )、文藝演出、體育比賽等文體活動(dòng)獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，堅持“誰(shuí)舉辦誰(shuí)獎勵”原則。獎勵范圍不得超過(guò)參與人數的三分之二，獎金（獎品）標準：一等獎人均不超過(guò)500元，其他等次應依次遞減。不設置獎項的趣味性文體活動(dòng)等, 可為參加人員發(fā)放人均不超過(guò)100元的紀念品，每年限一次。

基層工會(huì )舉辦文體活動(dòng)，一般不統一購置服裝。特殊情況下，如有統一著(zhù)裝要求的集體項目，可按照人均不超過(guò)600元的標準為參加人員購買(mǎi)服裝（含鞋），每人每年限購一次。經(jīng)選拔參加省級和全國大型職工文體活動(dòng)的，基層工會(huì )可按照活動(dòng)主辦單位的要求適當提高購置標準。

基層工會(huì )應在屬地組織開(kāi)展文體活動(dòng)，原則上不統一安排食宿；確因活動(dòng)需要統一安排食宿的，按照同級財政規定的會(huì )議標準執行，費用由舉辦單位負責。

基層工會(huì )根據文體活動(dòng)開(kāi)展的實(shí)際需要，可給參與活動(dòng)的工會(huì )會(huì )員每人每天安排一次工作餐，標準不超過(guò)當地差旅費規定伙食補助標準的二分之一，不得以現金形式發(fā)放工作餐費。經(jīng)單位領(lǐng)導批準到外地參加上級工會(huì )組織的文體比賽活動(dòng)，參賽選手可按照本單位出差標準規定報銷(xiāo)差旅費。

舉辦文體活動(dòng)期間需聘請臨場(chǎng)裁判、評委等工作人員的，根據有關(guān)規定支付勞務(wù)費，標準為：裁判員、評委每半天不超過(guò)300元，其他工作人員每半天不超過(guò)100元。舉辦文體活動(dòng)和宣傳活動(dòng)單位的本職工作人員不得領(lǐng)取勞務(wù)費。

基層工會(huì )可以用會(huì )員會(huì )費組織會(huì )員觀(guān)看電影、文藝演出和體育比賽等，組織會(huì )員開(kāi)展春游秋游，或向會(huì )員發(fā)放電影（演出、比賽）兌換券、當地公園年票。兌換券和年票發(fā)放應實(shí)名簽收，實(shí)際結算金額每人每年不超過(guò)300元。會(huì )費不足部分可以用工會(huì )經(jīng)費彌補，彌補部分不超過(guò)當年會(huì )費收入的三倍。

基層工會(huì )組織會(huì )員開(kāi)展春游秋游，應在本省范圍內，并在當日返回。不得到有關(guān)部門(mén)明令禁止的風(fēng)景名勝區開(kāi)展春游秋游活動(dòng)。春游秋游如有需要，可安排工作餐、開(kāi)支交通費；不可開(kāi)支景區導游費、補貼費等。

（三）宣傳活動(dòng)支出。用于基層工會(huì )開(kāi)展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節日宣傳活動(dòng)所需的材料消耗、場(chǎng)地租金、購買(mǎi)服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )舉辦的知識競賽、宣講、展覽等宣傳活動(dòng)支出。

（四）職工集體福利支出。用于基層工會(huì )逢年過(guò)節和會(huì )員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出。

基層工會(huì )逢年過(guò)節可向全體會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品。年節是指國家規定的法定節日，即新年、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問(wèn)品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，每人每年不超過(guò)1500元?；鶎庸?huì )可結合實(shí)際采取便捷靈活的方式實(shí)名發(fā)放，可發(fā)放實(shí)物或貨物領(lǐng)取券，不可發(fā)放現金和購物卡。

工會(huì )會(huì )員每年過(guò)生日，基層工會(huì )可發(fā)放不超過(guò)300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可發(fā)放蛋糕店的蛋糕券。

工會(huì )會(huì )員結婚、符合政策的生育，基層工會(huì )可以實(shí)物或現金形式向本人表示祝賀，金額不超過(guò)600元。

工會(huì )會(huì )員生病住院，基層工會(huì )可給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)品（慰問(wèn)金）。工會(huì )會(huì )員去世，可給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)金；工會(huì )會(huì )員直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世，可給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)金。

工會(huì )會(huì )員退休離崗，基層工會(huì )可以召開(kāi)座談會(huì )予以歡送，同時(shí)可發(fā)放金額不超過(guò)1000元的紀念品。

（五）其他活動(dòng)支出。用于工會(huì )組織開(kāi)展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養補貼等其他活動(dòng)支出。

基層單位可組織開(kāi)展職工療休養活動(dòng)，活動(dòng)要面向基層、面向勞模、先進(jìn)和一線(xiàn)職工，特別是苦、臟、累、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。應優(yōu)先選擇工會(huì )療養院開(kāi)展療休養活動(dòng)，時(shí)間不超過(guò)一周，每年組織療休養人數不超過(guò)本單位人數的三分之一，療休養費標準每人每次不超過(guò)3000元?；顒?dòng)組織單位工作人員不超過(guò)療休養人數的5%。

勞模療休養應嚴格執行全國總工會(huì )關(guān)于加強和規范勞模休養工作的規定，主要以休息療養、康復治療、開(kāi)展健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動(dòng)等形式組織開(kāi)展。療休養期間不得安排收費旅游景點(diǎn)的相關(guān)活動(dòng)，外出參觀(guān)原則上不超過(guò)休養時(shí)間的三分之一，參觀(guān)考察以免費的革命傳統教育基地、先進(jìn)企業(yè)及社區、社會(huì )主義新農村、博物館、紀念館為主，將休養活動(dòng)與愛(ài)國主義教育、提升職工和勞模素質(zhì)結合起來(lái)，嚴禁借休養名義組織公款或變相公款旅游。

第九條 維權支出是指基層工會(huì )用于維護職工權益的支出。包括：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調費、勞動(dòng)保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。

（一）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調費。用于推進(jìn)創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系，加強集體協(xié)商、勞動(dòng)爭議調解和隊伍建設，開(kāi)展勞動(dòng)合同咨詢(xún)活動(dòng)、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

（二）勞動(dòng)保護費。用于基層工會(huì )開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動(dòng)、加強群監員隊伍建設、開(kāi)展職工心理健康維護等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開(kāi)展職工勞動(dòng)保護發(fā)生的支出等。

（三）法律援助費。用于基層工會(huì )向職工群眾開(kāi)展法治宣傳、提供法律咨詢(xún)、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。

（四）困難職工幫扶費。用于基層工會(huì )對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。

工會(huì )會(huì )員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí),基層工會(huì )根據會(huì )員困難情況應給予慰問(wèn)，可一次性給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)金。

基層工會(huì )應建立和完善工會(huì )會(huì )員困難職工檔案，制定困難職工幫扶相關(guān)制度，按照全國總工會(huì )和省總工會(huì )等有關(guān)規定開(kāi)展幫扶、救助工作。

（五）送溫暖費。用于基層工會(huì )開(kāi)展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動(dòng)發(fā)生的支出。

（六）其他維權支出。用于基層工會(huì )補助職工和會(huì )員參加互助互濟保障活動(dòng)等其他方面的維權支出。

第十條 業(yè)務(wù)支出是指基層工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設以及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括：

（一）培訓費。用于基層工會(huì )開(kāi)展工會(huì )干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開(kāi)支范圍和標準以當地有關(guān)部門(mén)制定的培訓費管理辦法為準。

（二）會(huì )議費。用于基層工會(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )、委員會(huì )、常委會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )以及其他專(zhuān)業(yè)工作會(huì )議的各項支出。開(kāi)支范圍和標準以當地有關(guān)部門(mén)制定的會(huì )議費管理辦法為準。

（三）專(zhuān)項業(yè)務(wù)費。用于基層工會(huì )開(kāi)展基層工會(huì )組織建設、建家活動(dòng)、勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室、職工創(chuàng )新工作室、幫扶服務(wù)站點(diǎn)等創(chuàng )建活動(dòng)發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)辦的圖書(shū)館、閱覽室和職工書(shū)屋等職工文體活動(dòng)陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展專(zhuān)題調研所發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展女職工工作性支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展外事活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì )組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓等勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)支出及其獎勵支出。

基層工會(huì )組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比武等，可對優(yōu)勝者進(jìn)行獎勵。一等獎不超過(guò)1000元，二等獎不超過(guò)800元，三等獎不超過(guò)500元。獎勵范圍不得超過(guò)參與人數的三分之一。

（四）其他業(yè)務(wù)支出。用于基層工會(huì )發(fā)放兼職工會(huì )干部和專(zhuān)職社會(huì )化工會(huì )工作者補貼，用于經(jīng)上級批準評選表彰的優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會(huì )必要的辦公費、差旅費，用于基層工會(huì )支付代理記賬、中介機構審計等購買(mǎi)服務(wù)方面的支出。

基層工會(huì )每?jì)赡昕稍u選表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子，表彰人數不得超過(guò)單位工會(huì )會(huì )員總數的10%，獎金（獎品）不超過(guò)人均500元。

第十一條 資本性支出是指基層工會(huì )從事工會(huì )建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的支出。

第十二條 事業(yè)支出是指基層工會(huì )對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

第十三條 其他支出是指基層工會(huì )除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產(chǎn)盤(pán)虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條 根據《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，基層工會(huì )專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，基層工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會(huì )經(jīng)費預算足以保證的前提下,可以用工會(huì )經(jīng)費適當彌補。

第四章 財務(wù)管理

第十五條 基層工會(huì )主席對基層工會(huì )會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責。

第十六條 基層工會(huì )應根據國家和全國總工會(huì )的有關(guān)政策規定以及上級工會(huì )的要求，制定年度工會(huì )工作計劃，依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會(huì )經(jīng)費年度預算，依法履行必要程序后報上級工會(huì )批準。嚴禁無(wú)預算、超預算使用工會(huì )經(jīng)費。年度預算原則上一年調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。

第十七條 基層工會(huì )應根據批準的年度預算，積極組織各項收入，及時(shí)按規定撥繳工會(huì )經(jīng)費；優(yōu)化支出結構，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，科學(xué)設立和登記會(huì )計賬簿，準確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )報告預算執行情況?；鶎庸?huì )經(jīng)費年度財務(wù)決算需報上級工會(huì )審批。

第十八條 基層工會(huì )應加強財務(wù)管理制度建設，健全完善財務(wù)報銷(xiāo)、資產(chǎn)管理、資金使用等內部管理制度?；鶎庸?huì )應依法組織工會(huì )經(jīng)費收入，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費支出，各項收支實(shí)行工會(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。

第十九條 基層工會(huì )應根據自身實(shí)際科學(xué)設置會(huì )計機構、合理配備會(huì )計人員，真實(shí)、完整、準確、及時(shí)反映工會(huì )經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會(huì )，應當設置會(huì )計機構或在有關(guān)機構中設置專(zhuān)職會(huì )計人員；不具備條件的，可由設立工會(huì )財務(wù)結算中心的鄉鎮（街道）、開(kāi)發(fā)區（工業(yè)園區）工會(huì )實(shí)行集中核算，分戶(hù)管理，或者委托本單位財務(wù)部門(mén)或經(jīng)批準設立從事會(huì )計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構或聘請兼職會(huì )計人員代理記賬。

第二十條 基層工會(huì )要加強財務(wù)管理，規范財務(wù)行為：

（一）嚴格遵守國家和上級工會(huì )有關(guān)規定，按照全國總工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理規范，明確經(jīng)費支出范圍和審批程序，依法依規編制工會(huì )經(jīng)費收支年度預算。

（二）工會(huì )舉辦活動(dòng)要有通知和具體方案，因活動(dòng)所產(chǎn)生的發(fā)票應符合國家稅務(wù)機關(guān)的規定，如實(shí)詳細填寫(xiě)品名、數量、單價(jià)等信息，數量較多時(shí)，應附具體購物清單。

（三）對個(gè)人發(fā)放獎勵、補助、慰問(wèn)金、幫扶救助款、慰問(wèn)品、獎品、紀念品、蛋糕劵、入場(chǎng)劵等時(shí)，要求審批手續齊全，實(shí)名制發(fā)放，并實(shí)名簽收；工會(huì )舉辦比賽、競賽活動(dòng)不可普發(fā)安慰獎、鼓勵獎，不對參加上級工會(huì )或其他部門(mén)舉辦活動(dòng)的獲獎人員重復發(fā)獎。

（四）規范勞模、會(huì )員職工的療休養和春秋游活動(dòng)，嚴禁借機利用工會(huì )經(jīng)費組織職工公款旅游或變相公款旅游。

（五）規范貨物、工程和服務(wù)的采購行為，基層工會(huì )在采購依法制定的集中采購目錄以?xún)鹊幕蛘卟少徬揞~標準以上的貨物、工程和服務(wù)時(shí)，應依法組織實(shí)施集中采購活動(dòng)，集中采購工程進(jìn)行招標投標的，適用招標投標法；標準以下的，選擇合適的方式組織實(shí)施。

第二十一條 基層工會(huì )應積極爭取單位行政為工會(huì )工作提供必要的活動(dòng)場(chǎng)地、設施和經(jīng)費支持；行政補助資金應列入工會(huì )年初預算，按照“一事一申請”的原則申請，并切實(shí)加強對行政補助收入的管理，不可擅自擴大支出范圍，改變資金用途。

基層單位職工體檢、職工食堂、職工和勞模療休養、職工教育、職工技能提升、行政表彰、走訪(fǎng)慰問(wèn)離退休干部職工等工作，屬單位行政的福利費、商品和服務(wù)等支出范圍，受單位行政方面委托，基層工會(huì )可協(xié)助或承辦上述工作，經(jīng)費由單位行政負擔。

第五章 監督檢查

第二十二條 省總工會(huì )負責對全省工會(huì )系統經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進(jìn)行監督檢查。按照“統一領(lǐng)導、分級管理”的管理體制，省以下各級工會(huì )應加強對本級和下一級工會(huì )經(jīng)費收支與使用管理情況的監督檢查，下一級工會(huì )應定期向本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )報告財務(wù)監督檢查情況。

第二十三條 基層工會(huì )應加強對本單位工會(huì )經(jīng)費使用情況的內部會(huì )計監督和工會(huì )預算執行情況的審查審計監督，依法接受并主動(dòng)配合國家審計監督。內部會(huì )計監督主要對原始憑證的真實(shí)性合法性、會(huì )計賬簿與財務(wù)報告的準確性及時(shí)性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進(jìn)行監督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。審查審計監督主要對單位財務(wù)收支情況和預算執行情況進(jìn)行審查監督。

第二十四條 基層工會(huì )應嚴格執行以下規定：

（一）不準使用工會(huì )經(jīng)費請客送禮。

（二）不準違反工會(huì )經(jīng)費使用規定, 濫發(fā)獎金、津貼、補貼。

（三）不準使用工會(huì )經(jīng)費從事高消費性?shī)蕵?lè )和健身活動(dòng)。

（四）不準單位行政利用工會(huì )賬戶(hù),違規設立“小金庫”。

（五）不準將工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù),使工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支失去控制。

（六）不準截留、挪用工會(huì )經(jīng)費。

（七）不準用工會(huì )經(jīng)費參與非法集資活動(dòng)，或為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟擔保。

（八）不準用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。

第二十五條 各級工會(huì )對監督檢查中發(fā)現違反基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法的問(wèn)題，要及時(shí)糾正。違規問(wèn)題情節較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監察部門(mén)依照有關(guān)規定，追究直接責任人和相關(guān)領(lǐng)導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。

第六章 附 則

第二十六條 各級工會(huì )可根據本辦法的規定，結合本地區、本系統、本單位工作實(shí)際，制定具體實(shí)施細則，細化支出范圍，明確開(kāi)支標準，確定審批權限，規范活動(dòng)開(kāi)展。各級工會(huì )制定的關(guān)于基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的相關(guān)辦法須報上級工會(huì )備案。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執行?！栋不帐】偣?huì )關(guān)于貫徹落實(shí)中華全國總工會(huì )加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的若干意見(jiàn)》（皖工辦發(fā)〔2015〕7號）同時(shí)廢止。

第二十八條 本辦法由安徽省總工會(huì )負責解釋。

6. 單位工會(huì )旅游活動(dòng)方案范文

可以進(jìn)旅游景點(diǎn)。因為工會(huì )可以組織工會(huì )會(huì )員去旅游景點(diǎn)踏青、春游、秋游等，這是工會(huì )的福利；工會(huì )還可以在旅游景點(diǎn)舉辦鵲橋會(huì )之類(lèi)的紅娘活動(dòng)，為男女青年牽線(xiàn)搭橋；工會(huì )還可以組織勞模等先進(jìn)人物去旅游景點(diǎn)游玩、療養，作為對他們的慰問(wèn)。

7. 單位工會(huì )春游活動(dòng)方案

第三章　工會(huì )經(jīng)費支出

第六條基層工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。

第七條基層工會(huì )經(jīng)費支出范圍包括:職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

第八條職工活動(dòng)支出是指基層工會(huì )組織開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)所發(fā)生的支出和工會(huì )組織的職工集體福利支出。包括:

（一）職工教育支出

1.基層工會(huì )舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專(zhuān)題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學(xué)用品、場(chǎng)地租金等開(kāi)支。

2.職工專(zhuān)題教育和技能培訓，可評選優(yōu)秀學(xué)員，獎勵人數不超過(guò)參訓人數的15%，給予物質(zhì)獎勵的每人不超過(guò)300元。

3.聘請授課人員酬金支付標準參照同級財政部門(mén)制定的培訓費管理辦法執行。

（二）文體活動(dòng)支出

1.基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )組織的職工業(yè)余文體活動(dòng)所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動(dòng)場(chǎng)地、交通工具的租金支出等開(kāi)支。

2.基層工會(huì )舉辦職工運動(dòng)會(huì )、文藝匯演、體育比賽等文體比賽活動(dòng)，誰(shuí)舉辦誰(shuí)獎勵，有全體職工參與的綜合性的文體比賽活動(dòng),每年可舉辦一次，每次舉辦比賽獎勵范圍不得超過(guò)參與人數的三分之二?；鶎庸?huì )單獨舉辦的文體比賽活動(dòng)，設置獎項的，獎金（或獎品，下同）標準：團體獎：一等獎人均不超過(guò)300元，二等獎人均不超過(guò)150元，三等獎人均不超過(guò)100元;個(gè)人獎：一等獎人均不超過(guò)400元，二等獎人均不超過(guò)200元，三等獎人均不超過(guò)100元。不設置獎項的趣味性（單項性）文體活動(dòng)等,可為參加人員發(fā)放人均不超過(guò)100元的紀念品，每年限一次。

3.基層工會(huì )舉辦籃球、足球、排球、羽毛球、團體操、歌詠等團體類(lèi)的文體比賽，確有統一著(zhù)裝要求的，可為參加人員購買(mǎi)服裝（含鞋子），人均不超過(guò)500元，每年限一次。參加省級工會(huì )及以上舉辦的重大文體比賽每年可增購一次，人均不超過(guò)600元。

4.基層工會(huì )在本城區內開(kāi)展文體比賽活動(dòng)的，因比賽活動(dòng)開(kāi)展的特殊需要，可安排工作餐，用餐標準：早餐不超過(guò)20元，中、晚餐不超過(guò)40元，每人每天不超過(guò)100元，不得以現金形式發(fā)放。無(wú)法安排工作餐的，可發(fā)放誤餐補助費，標準不變。

經(jīng)行政批準到外地參加文體比賽活動(dòng)的，按同級財政規定的差旅費標準報銷(xiāo)；舉辦文體比賽活動(dòng)的單位統一安排食宿的，按同級財政部門(mén)規定的四類(lèi)會(huì )議標準執行，費用由舉辦單位承擔。

5.舉辦文體比賽活動(dòng)期間，需聘請導演、教練、裁判員、評委等工作人員的，根據有關(guān)規定支付勞務(wù)費，支付標準：導演、教練每半天不超過(guò)400元，裁判員、評委每半天不超過(guò)300元，其他工作人員每半天不超過(guò)100元。舉辦文體比賽活動(dòng)單位本職工作崗位的人員不得領(lǐng)取勞務(wù)費。

6.基層工會(huì )可組織會(huì )員開(kāi)展職工春節聯(lián)歡晚會(huì )，可購買(mǎi)適當的干鮮水果等食品，并可參照不設置獎項的職工文體活動(dòng)為參演人員發(fā)放不超過(guò)100元的紀念品。

7.基層工會(huì )可用會(huì )員會(huì )費組織會(huì )員觀(guān)看電影、文藝演出和體育比賽等，開(kāi)展春游秋游活動(dòng)，為會(huì )員購買(mǎi)當地公園年票。會(huì )費不足部分可以用工會(huì )經(jīng)費彌補，彌補部分不超過(guò)基層工會(huì )當年會(huì )費收入的三倍。

基層工會(huì )組織會(huì )員觀(guān)看電影、文藝匯演和體育比賽等。觀(guān)看電影每季度可一至二次，購發(fā)電影票券每人每季不超過(guò)100元。不可組織觀(guān)看大型的營(yíng)利性、商業(yè)性文藝演出或體育比賽。

基層工會(huì )組織會(huì )員春游秋游活動(dòng),范圍限于省內，應當日往返。有條件的、經(jīng)行政批準的，也可購買(mǎi)社會(huì )服務(wù)來(lái)開(kāi)展。不得到有關(guān)部門(mén)明令禁止的風(fēng)景名勝區開(kāi)展春游秋游活動(dòng)，不得安排收費旅游景點(diǎn)的相關(guān)活動(dòng)。春游秋游活動(dòng)確有需要，可安排工作餐，開(kāi)支交通費、門(mén)票費等，開(kāi)支標準：每人每天不超過(guò)200元。

基層工會(huì )為會(huì )員購買(mǎi)當地公園年票（不包括寺廟），如在本地公園有年票購買(mǎi)要求的，可每人每年購票不超過(guò)300元。

（三）宣傳活動(dòng)支出。用于基層工會(huì )開(kāi)展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節日宣傳活動(dòng)所需的材料消耗、場(chǎng)地租金、購買(mǎi)服務(wù)等方面的支出,用于培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān),弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動(dòng)方面的支出,用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動(dòng)支出。

（四）職工集體福利支出。用于基層工會(huì )逢年過(guò)節和會(huì )員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出等。

1.基層工會(huì )逢年過(guò)節可以向工會(huì )會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品，每位會(huì )員年度總額不超過(guò)2100元，先從基層工會(huì )留成的撥繳經(jīng)費中列支。逢年過(guò)節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問(wèn)品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,如普通月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等?；鶎庸?huì )可結合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現金、購物卡等代金券。

2.工會(huì )會(huì )員生日慰問(wèn)，可發(fā)放不超過(guò)300元的生日蛋糕等慰問(wèn)品（含指定蛋糕店的蛋糕券）。

3.工會(huì )會(huì )員結婚、符合政策的生育，分別可發(fā)放不超過(guò)600元的慰問(wèn)品。

4.工會(huì )會(huì )員退休離崗,可以工會(huì )小組為單位召開(kāi)座談會(huì )（可備適當的干鮮水果）予以歡送，同時(shí)可發(fā)放不超過(guò)1000元的紀念品。

5.工會(huì )會(huì )員生病住院，應予看望慰問(wèn)（一年內同一病種慰問(wèn)一次），不動(dòng)手術(shù)的給予不超過(guò)600元慰問(wèn)金，動(dòng)手術(shù)的給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)金。

6.工會(huì )會(huì )員去世時(shí),可給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)金；其直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世時(shí),可給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)金。

基層工會(huì )要嚴格鑒定好會(huì )員的身份，避免非本工會(huì )會(huì )員重復享受工會(huì )集體福利。凡該會(huì )員工資未納入撥繳工會(huì )經(jīng)費總額的或未按月繳交會(huì )費的，一律不準向該會(huì )員發(fā)放集體福利。借用、掛職、勞務(wù)派遣等會(huì )員只能享受一處集體福利。

（五）其他活動(dòng)支出。用于工會(huì )組織開(kāi)展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養補貼等其他活動(dòng)支出。

基層工會(huì )使用職工福利費等組織職工開(kāi)展療休養活動(dòng)，活動(dòng)要面向勞模、先進(jìn)職工和一線(xiàn)職工，特別是苦、臟、累、險、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的一線(xiàn)職工。應優(yōu)先選擇工會(huì )系統療養院和省總工會(huì )命名的療休養基地開(kāi)展療休養活動(dòng)，范圍限于省內，時(shí)間不超過(guò)5天，每年組織療休養人數不超過(guò)本單位職工人數的五分之一，落地后的療休養費（含食宿費等）標準每人不超過(guò)2000元。往返交通費應由參加人員回所在單位據實(shí)報銷(xiāo)?；顒?dòng)組織單位工作人員不超過(guò)療休養人數的5%。

療休養主要以休息療養、康復治療、開(kāi)展健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動(dòng)等形式組織開(kāi)展。療休養期間不得安排收費旅游景點(diǎn)的相關(guān)活動(dòng)，外出參觀(guān)原則上不超過(guò)休養時(shí)間的三分之一，參觀(guān)考察以免費的革命傳統教育基地、先進(jìn)企業(yè)及社區、社會(huì )主義新農村、博物館、紀念館等為主。將療休養活動(dòng)與愛(ài)國主義教育、提升勞模職工素質(zhì)結合起來(lái)，嚴禁借療休養名義組織公款或變相公款旅游。療休養期間不得跨省活動(dòng)，原則上住宿地點(diǎn)不變。

省級及以上的勞模療休養活動(dòng)按全總、省總的有關(guān)規定執行。

第九條維權支出是指基層工會(huì )用于維護職工權益的支出。包括:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調費、勞動(dòng)保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。

（一）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調費。用于推進(jìn)創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)、加強勞動(dòng)爭議調解和隊伍建設、開(kāi)展勞動(dòng)合同咨詢(xún)活動(dòng)、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

（二）勞動(dòng)保護費。用于基層工會(huì )開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動(dòng)、加強群監員隊伍建設、開(kāi)展職工心理健康維護等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開(kāi)展職工勞動(dòng)保護發(fā)生的支出等。

（三）法律援助費。用于基層工會(huì )向職工群眾開(kāi)展法治宣傳、提供法律咨詢(xún)、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。

（四）困難職工幫扶費。用于基層工會(huì )對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。

工會(huì )會(huì )員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí),基層工會(huì )根據會(huì )員困難情況應給予幫扶、救助和慰問(wèn)，可一次性給予不超過(guò)3000元的慰問(wèn)金。

基層工會(huì )應按照全國總工會(huì )和省總工會(huì )的要求，建立和完善工會(huì )會(huì )員困難職工檔案，建立困難職工幫扶專(zhuān)項資金。具體幫扶救助標準由各基層工會(huì )根據實(shí)際情況經(jīng)職代會(huì )通過(guò)后確定。

（五）送溫暖費。用于基層工會(huì )開(kāi)展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動(dòng)發(fā)生的支出。開(kāi)支范圍和標準以省總工會(huì )制定的管理辦法為準。

（六）其他維權支出。用于基層工會(huì )補助職工和會(huì )員參加互助互濟保障活動(dòng)等其他方面的維權支出。

第十條業(yè)務(wù)支出是指基層工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設以及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括:

（一）培訓費。用于基層工會(huì )開(kāi)展工會(huì )干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開(kāi)支范圍和標準以同級財政部門(mén)制定的培訓費管理辦法為準。

（二）會(huì )議費。用于基層工會(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )、委員會(huì )、常委會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )以及其他專(zhuān)業(yè)工作會(huì )議的各項支出。開(kāi)支范圍和標準以同級財政部門(mén)制定的會(huì )議費管理辦法為準。

（三）專(zhuān)項業(yè)務(wù)費。用于基層工會(huì )開(kāi)展基層工會(huì )組織建設、建家活動(dòng)、勞模和工匠工作室、職工創(chuàng )新工作室、工匠學(xué)堂等創(chuàng )建活動(dòng)發(fā)生的支出,用于基層工會(huì )開(kāi)辦的圖書(shū)館、閱覽室和職工書(shū)屋等職工文體活動(dòng)陣地所發(fā)生的支出,用于基層工會(huì )開(kāi)展專(zhuān)題調研所發(fā)生的支出,用于基層工會(huì )開(kāi)展女職工工作性支出,用于基層工會(huì )開(kāi)展外事活動(dòng)方面的支出,用于基層工會(huì )組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓等勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)支出及其獎勵支出。

縣以上各級工會(huì )（不含省級）開(kāi)展勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)獎勵標準：一等獎人均不超過(guò)2000元，二等獎人均不超過(guò)1000元，三等獎人均不超過(guò)600元。獎勵范圍不得超過(guò)參與人數的三分之一。

基層工會(huì )開(kāi)展的勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)及獎勵支出，由行政規定具體事項。

（四）其他業(yè)務(wù)支出

1.基層工會(huì )對兼職工會(huì )干部（工會(huì )主席、副主席、工會(huì )委員、工會(huì )財務(wù)人員）可發(fā)放補貼（行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)編制內的工會(huì )干部不可發(fā)兼職補貼）。兼職工會(huì )干部補貼標準：工會(huì )主席、副主席每人不超過(guò)300元/月，工會(huì )委員、財務(wù)人員每人不超過(guò)200元/月；專(zhuān)職社會(huì )化工會(huì )工作者補貼由基層工會(huì )委員會(huì )集體研究，確定補貼標準，按月發(fā)放。

2.基層工會(huì )評選表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子，每?jì)赡陼r(shí)間限一次?；鶎庸?huì )評選表彰的，表彰數占單位總會(huì )員數的15%內，每人獎金（或獎品）不超過(guò)500元?？h以上各級工會(huì )評選表彰基層工會(huì )的，每人獎金（或獎品）不超過(guò)800元。

3.基層工會(huì )必要的辦公費、差旅費,用于基層工會(huì )支付代理記賬、中介機構審計等購買(mǎi)服務(wù)方面的費用，據實(shí)開(kāi)支。

第十一條資本性支出是指基層工會(huì )從事工會(huì )建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的支出。

第十二條事業(yè)支出是指基層工會(huì )對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

第十三條其他支出是指基層工會(huì )除上述支出以外的其他各項支出。包括:資產(chǎn)盤(pán)虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條  根據《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定,基層工會(huì )專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔；基層工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所（如職工之家、工會(huì )服務(wù)站、創(chuàng )新工作室、三師一室、職工書(shū)屋及體育健身場(chǎng)館等）物質(zhì)條件由所在單位提供，所在單位保障不足且基層工會(huì )經(jīng)費預算足以保證的前提下,可以用工會(huì )經(jīng)費適當彌補。

8. 工會(huì )組織一日游方案

2021年度年卡景區適度地削減了室內場(chǎng)館比例，除優(yōu)質(zhì)獨家資源北京鳳凰嶺自然風(fēng)景區、北京蟒山國家森林公園外、權金城沐浴、石景山游樂(lè )園·飛越世界項目外，新增含居庸關(guān)長(cháng)城、延慶百里畫(huà)廊、保定清西陵（通票）等更多新增4A、5A級優(yōu)質(zhì)自然景觀(guān)類(lèi)景區。2021年京津冀名勝旅游年卡總計含近150家旅游景區，其中A級優(yōu)質(zhì)旅游景區72家。

年卡使用有效期

2021年1月1日——2021年12月31日

9. 工會(huì )出游活動(dòng)方案

1 增加現場(chǎng)的綠化，比如在桌角上放一盆小的仙人掌等，綠色象征和平與生機，使人產(chǎn)生安全感，并使人奮發(fā)向上。因此，辦公室綠化，不但能調節小氣候，而且有助于提高工作效率。

2 顏色具有很強的感染力和吸引力，可直接影響人的心理活動(dòng)和工作行為，現場(chǎng)環(huán)境單一給員工造成一塵不變的壓抑心里，可以在走廊，甚至廁所張貼一些笑臉的圖片，或者張貼些笑話(huà)，謎語(yǔ)等，在員工休息間隙調節心情，改善工作壓力。

3 偶爾換一下環(huán)境，有時(shí)候開(kāi)會(huì )可以選在大樹(shù)下，草坪上。這樣員工不會(huì )這樣拘謹。發(fā)言也會(huì )很積極，得到的反饋信息也會(huì )更加全面真實(shí)。

4 工會(huì )出資，定期舉辦旅游聚會(huì )等活動(dòng)，可以提高員工的凝聚力，可以去大自然走走，呼吸新鮮空氣。